العقد هو توافق ارادتين او اكثر على انشاء التزام معين ,وعادة ما يكون الالتزام هو أداء عمل معين او الامتناع عنه , و يتحقق العقد بارتباط الايجاب بالقبول واحداث اثر يرتبه القانون. وتنقسم العقود الى اقسام عدة, نذكر منها تلك التي يكون لعامل الزمن اعتبار في انعقادها وهي نوعين فورية وزمنية ,فالعقد الذي يتم تنفيذه… Continue reading العقود في ظل جائحة كورونا المستجد
أزمة كورونا كشفت لنا ان نظام خصخصة الموارد و الوزارات الواجب توفيرها من قبل الحكومة والذي تدعو له في خططها للأصلاح الاقتصادي، فشلت بشكل ذريع في الدول العظمى أو التي كانت تسمى عظمى (وفشلت لدينا في الكويت من خلال مناقصات البنية التحتية ، الاسكان ، الصحة ….وغيرها ) وهذا قبل أزمة كورونا والسبب جشع التجار… Continue reading الخصخصة و فشلها الذريع في زمن كورونا
في ظل أزمة انتشار فيروس كورونا المستجد و في أثناء هذا الظرف العصيب الذي تمر به البلد والعالم أجمع والانشغال بمكافحة هذا الفيروس، بدأت بعض الأصوات النشاز والأقلام المأجورة بنشر بعض الشائعات عن قطاع يعد من أهم القطاعات في البلاد -إن لم يكن الأهم- وهو القطاع النفطي . ففي هذه الأيام العصيبة نرى بعض الأقلام… Continue reading من هم الانتهازيون عمال القطاع النفطي أم تجار الأزمات ؟
القرار الإداري هو تصرف قانوني من قبل الجهة الإدارية تفصح به منفردة عن ارادتها وذلك بمناسبة قيامها بأداء الوظائف المنوطة بها قانونا وبغرض احداث اثر قانوني معين. وعلى ذلك يخرج العمل المادي الذي تقوم به الإدارة من نطاق القرار الإداري كون التصرف القانوني يعني في ذاته احداث آثار قانونية بخلاف الاعمال المادية التي لا تنتج… Continue reading ١-القرار الإداري
ما يميز عقد العمل عن غيره من العقود هو الاجر, فهو يعد عنصر جوهري يمثل المقابل الذي يتقاضاه (او ينبغي له ان يتقاضاه) العامل نتيجة عمله , وهو الالتزام الأساسي الذي يقع على عاتق صاحب العمل بمناسبة العلاقة العمالية. ويترتب على ذلك نتيجتين أساسيتين الأولى: ان الاجر هو مقابل العمل الذي يؤديه العامل وبمفهوم المخالفة… Continue reading الأجر
عرّفت المادة 1 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي- العامل بانه كل ذكر او انثى يؤدي عملاً يدوياً او ذهنياً لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر. وتأكيداً لمبدأ المساواة في العمل بين الرجل والمرأة، ورد في نص المادة 26 (تستحق المرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا… Continue reading سلسلة مقالات حول قانون العمل: ٥- عمل المرأة| بقلم : بدر علمدار
تابعنا بالمجلس التنفيذي للتجمع العمالي ما نشرته جريدة “الأنباء” في عددها اليوم الأربعاء ٢٧ فبراير ٢٠١٩حول توجهات مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها لتعزيز مشاركة القطاع الخاص في الصناعة النفطية عن طريق تخصيص بعض الأنشطة، الامر الذي يمثل محاولة جديدة للالتفاف على الحظر القانوني على خصخصة انتاج النفط والغاز الطبيعي والمصافي الوارد في المادة الرابعة من قانون… Continue reading تصريح صحافي صادر عن رئيس “التجمع العمالي” الزميل/ عباس عوض : نحذر مؤسسة البترول من محاولات الالتفاف على الحظر القانوني لخصخصة النفط.
يتابع المجلس التنفيذي للتجمع العمالي اوضاع الحركة العمالية النقابية بالقطاع النفطي، خاصةً في ظل ما ستشهده الساحة العمالية من انتخابات في أكثر من نقابة نفطية خلال الشهر الحالي. ويود المجلس التنفيذي التأكيد على موقف التجمع الثابت من الأنتخابات، في ضرورة دعم القوائم التي يوجد أساس عملي لتعاون التجمع معها وتتفق مع نهجه وبرنامجه في ضرورة… Continue reading بيان صادر حول موقف التجمع العمالي من الانتخابات النقابية في القطاع النفطي.
جاء التوافق الحكومي النيابي على المشروع الجديد لقانون التقاعد المبكر مخيباً للآمال، فهذا المشروع الجديد يؤدي لخصم نسبة %2 من الراغب في التقاعد إذا كان قد خدم 30 سنة وعمره أقل من 55 سنة، ويفرض خصم %5 بالمئة من المتقاعد إذا كانت خدمته أقل من 30 سنة، كما لا تزيد فيه قيمة مكافأة نهاية الخدمة… Continue reading تصريح صحافي حول مشروع قانون التقاعد المبكر صادر عن رئيس التجمع العمالي
عقد أعضاء المجلس المركزي للتجمع العمالي اجتماعهم الدوري العاشر بحضور أغلبية الأعضاء وترأس الاجتماع الزميل عبدالعزيز بوراشد – رئيس التجمع، وذلك مساء يوم الاحد الموافق ٩ ديسمبر ٢٠١٨. وقد راجع المجتمعون تجربة عمل التجمع ونشاطه خلال فترة الثلاث سنوات الماضية منذ تأسيسه، وبعد المراجعة تم مناقشة التحركات الميدانية الأخيرة لأعضاء التجمع داخل صفوف الحركة النقابية… Continue reading بيان المجلس المركزي للتجمع العمالي في حول اجتماعه العاشر
