عرّفت المادة 1 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي- العامل بانه كل ذكر او انثى يؤدي عملاً يدوياً او ذهنياً لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر. وتأكيداً لمبدأ المساواة في العمل بين الرجل والمرأة، ورد في نص المادة 26 (تستحق المرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا… Continue reading سلسلة مقالات حول قانون العمل: ٥- عمل المرأة| بقلم : بدر علمدار
المبدأ العام هو حرية التعاقد على العمل، فلكل شخص توافرت به الاهلية القانونية كامل الحرية أن يتعاقد على عمل ما، بوصفه عاملا او صاحب عمل حيث أن كل عمل مشروع قانوناً يصلح أن يكون محلاً للتعاقد. إلا أنه ونظراً للطبيعة الخاصة لقانون العمل كونه يوفر حماية خاصة للطرف الأضعف في العلاقة العمالية ألا وهو العامل، نجد… Continue reading سلسلة مقالات حول قانون العمل : ٤-عقد العمل … شريعة المتعاقدين (بقيود) | بقلم: بدر علمدار
ورد تعريف عقد العمل في مناسبتين من خلال التشريعات المصرية، حيث نصت المادة 674 من القانون المدني على أن عقد العمل، عقد يتعهد فيه احد المتعاقدين بأن يعمل في خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته واشرافه مقابل أجر يتعهد به المتعاقد الآخر. ونصت المادة رقم 31 من القانون 12 لسنة 2003 من قانون العمل على أنه… Continue reading “سلسلة مقالات حول قانون العمل” ٣- عقد العمل: التقسيم والتنظيم القانوني | بقلم: بدر علمدار
يعرّف قانون العمل بأنه مجموعة من القواعد العامة المجردة التي تنظم علاقات العامل بصاحب العمل ,سواء كان مصدر العلاقة عقد عمل فردي أو جماعي وطرق تسوية النزاعات التي قد تثور بسبب تلك العلاقات، ويعد قانون العمل أحد فروع القانون الخاص بالنظر الى اطراف العلاقة التي ينظمه، حيث لا تعد الدولة بوصفها صاحبة سيادة من الأشخاص… Continue reading “سلسلة مقالات حول قانون العمل ” ٢- قانون العمل .. الخصائص والنطاق | بقلم : بدر علمدار
العمل باللغة هو كل نشاط عضلي أو ذهني يبذل بشكل منظم ومقصود بهدف تحقيق نتيجة مادية أو معنوية محددة وملموسة، ولا يخفى على احد بأن العمل هو الركن الأساسي في عملية الإنتاج حيث انه لا يمكن بأي حال من الأحوال ان يتم الإنتاج دون عمل في شتى مناحي الحياة. وللأهمية الكبرى للعمل في تحقيق الكرامة… Continue reading “سلسلة مقالات حول قانون العمل” ١- العمل.. بين القواعد والعقود | بقلم : بدر علمدار
يجذب مسمى “القطاع الخاص” الشباب للالتحاق به، فيعتقد الكثير أن مزاياه المادية أفضل وأن فرص الإبداع فيه أكبر، وهو بوابة للدخول في الأعمال الشخصية التجارية مستقبلاً، لكن يجب أن نفرق بين أن تكون موظفا في القطاع الخاص وبين أن تكون أنت صاحب العمل ومالك رأس المال، ولكلٍ مزاياه ومخاطره. قبل سنوات عديدة أطلقت الحكومة برنامجاً… Continue reading موظف بالقطاع الخاص… أهلاً بالقلق والتوتر | بقلم: وليد الغانم
كثر الحديث في الأسبوعين الماضيين عن اتفاقية دول مجلس التعاون الخليجي لتطبيق ضريبة القيمة المضافة، فاستفز هذا الخبر نشطاء مواقع التواصل الاجتماعي ونواب مجلس الأمة وعموم أبناء الشعب الكويتي… فبعد زيادة أسعار البنزين والكلام عن رفع الدعوم عن الكهرباء والماء، والحديث المستمر عما سمي بالبديل الإستراتيجي، لم يعد هناك ذرة شك حول حقيقة استهداف الطبقات… Continue reading القيمة المضافة .. ضريبة فشل | بقلم: د.حمد الأنصاري
تتناقل وسائل الإعلام، بين فترة وأخرى، أخباراً مصوّرة عن احتجاجات واعتصامات يقوم بها عمال بسطاء بسبب تعدي شركات مقاولات كبرى وأخرى لأعمال التنظيف على حقوقهم حيث إنها، ضمن أمور أخرى، لا تلتزم بدفع مرتباتهم الشهرية في موعدها، على الرغم من أنها لا تتعدى، في أغلبها، عشرات الدنانير، بل تتأخر مدداً متفاوتة قد تصل أحياناً إلى… Continue reading حقوق العمال البسطاء | بقلم: د.بدر الديحاني
تشير بيانات الهيئة العامة للمعلومات المدنية، إلى أن النسبة الإجمالية لغير الكويتيين إلى عدد السكان تبلغ 70 في المئة، بينما يمثل المواطنون الكويتيون 30 في المئة فقط من إجمالي السكان؛ تبين هذه النسبة الخلل الكبير في التركيبة السكانية، حيث يمثّل المواطنون أقلية في وطنهم، ناهيك عن الضغط الكبير على موارد البلد وبنيته التحتية ومرافقه العامة.… Continue reading مقالة “التركيبة السكانية بين الطرحين الواقعي والعنصري” بقلم: د. حمد إسماعيل الأنصاري
لفت انتباهنا الحديث الذي يدار عن موظفي القطاع النفطي خلال الفترة الاخيرة، خصوصا حول انتاجية العاملين به ومدى استحقاقهم للرواتب التي يتقاضاها موظفو هذا القطاع المهم، وربما الأهم بالنسبة لاقتصاد بلدنا، فالقطاع النفطي ونشاطه يحرك البلاد، كلما أتى مشروع نفطي جديد كالمصفاة الرابعة على سبيل المثال، نرى الشركات العالمية تتهافت على مطار الكويت الدولي… Continue reading مقالة “تحية للعاملين في القطاع النفطي” بقلم: م. فراس عادل السالم
